採用情報
募集職種
左官・タイル工見習い・・・・若干名(未経験)
左官・タイル工・・・・若干名(職人）
タイル・左官が好きな人
若くて熱意・ガッツのある人
遅刻をしない人
向上心を持っている人
以下の「採用についての心構えと注意事項」を理解できる人
以上、「我こそは！」と言う方がいましたらお問い合わせください。
原田左官は若い力を求めています。是非ご応募ください。
研修制度
当社では次世代を担う左官･タイル職人の育成に注力しております。 職人への道は非常に厳しい道のりで、本人の並々ならぬ努力が必要です。原田左官の豊富な人材と経験が一流の職人への道を力強くバックアップいたします。
- OJTによる職人育成制度
- 見習いとして入社したら第一線で活躍するの職人の下に付き、親身になって教育します。
- 現役職人による社内研修会
- 第一線で活躍する職人による見習い・若手職人への研修会を定期的に開催しています。 現場だけでは伝わらない細かい技術の取得がスムーズに行えます。
- ものつくり大学との提携によるインターンシップ制度
- 実際の現場を就職前に知る事により自己の特性や就職後の生活設計を容易につかめるようになります。
見習い期間は定期的に人事部・管理部との面談を行い、自己の方向性や疑問に思っている事を話し合い、個人に見合った育成プランを構成しています。
見習い期間が終了すると年季明け披露をホテルで行います。職人としてのスタートを盛大に祝います。
見習い工向けの研修会(クリックすると拡大します)
採用についての心構えと注意事項
原田左官が考える「見習いの心構え」
原田左官工業所には毎年多くの見習い工希望者が入社します。しかしながら見習い期間の４年間を経て職人になる人はほんの一握りです。つまり途中退職する見習いの方が多いのが現実です。当社では「時間通りに来て、言われた事をこなす」だけでは見習い期間を終了することはできません。自ら考え、向上心を持ち、現場を無事に納めるために何をすれば良いかを理解してそれらを実行、実践出来て初めて見習い期間の終了となります。もちろん、見習い期間が終了したからと言って終わりではありません。むしろ左官職人としてのスタートラインにはじめて立てたと言えます。職人である以上は生涯勉強です。その点をご理解ください。
