【開催レポート】全国の工務店様が来社。「なぜ原田左官には若い職人が集まるのか」その育成システムを公開
原田左官広報です。
先日、経営コンサルタントの「シンミドウ」様が主催する工務店様の会が弊社にて開催され、全国から多くの皆様にお越しいただきました。
テーマは「なぜ原田左官には若い左官職人が多くいるのか」。
今回、私は急遽広報担当としてこの会に参加させていただいたのですが、実は事務所にいることが多い私にとって、職人さんが実際に作業している姿を間近で見るのは初めての経験でした。
社内での案内を担当してくれたのは、工事管理の高橋さん。
普段オフィスで接している時とは違う、職人・プロとしての視点で解説をしてくれる高橋さんの姿がとても新鮮で格好良かったです！準備の段階からもたくさんお話しできて嬉しかったです。
高橋さんに案内され、自社の若い女性職人が土や漆喰を美しく鏝（こて）で塗っていく様子を間近で見たときは、同じ社員ながら本当に感動的で、手仕事の素晴らしさを肌で感じる瞬間となりました。
前半は社内にて、職人による実演やインタビュー、モニターを使った弊社の取り組みやSNS活用の紹介を行い、後半は場所を「澤田寫眞館」へと移して、弊社社長による講習・ディスカッションが行われました。
現在は大学新卒や業界未経験の方の中途採用など、高い学習意欲を持った人たちが職人の世界を志すケースが増えています。
年齢も20代後半、社会人経験もある人も多く、理解の早い彼らに対し、昔ながらの「見て盗む、ひたすら下積み」を強いるのは非常にもったいない。
だからこそ、「働く人のバックグラウンドに合わせ、論理的で効率の良い教え方を取り入れるべきだ」という社長の言葉には、参加された皆様も深くうなずかれていました。
原田左官が実践する、若手が育つ仕組み
左官業界の高齢化が進む中、弊社の全社員52名のうち20代・30代が半数以上を占め、女性職人も16名活躍しています。
なぜ若手が集まり、育つのか。講習では、そのベースとなる独自の育成環境についてご紹介しました。
・未経験からでも安心の社内研修（OFF-JT）や映像教材の活用
・モチベーションを高め、成長を全員で応援する独自のプログラム
・安心して技術習得に集中できる、クリーンで徹底した労務環境
詳細なノウハウは割愛しますが、時代に合わせた「論理的な指導」と「安心して働ける環境」があるからこそ、若い世代が未来を描ける職場となっています。
おわりに…
技術的なディスカッションが交わされた今回の会。
弊社のこれからの大きな目標は、「今ないところに原田左官を届ける」です。
・今まで日本の左官が無かった場所で施工する
・今まで無かった分野に左官を使ってもらう
・今までこの業界にいなかったタイプの人に左官を知ってもらう
そのために採用、育成も引き続き頑張ります！
全国からお越しいただいた工務店の皆様、
そして現場を支える高橋さんや職人の皆さん、本当にありがとうございました！
この記事を書いた人
原田左官工業所 業務部広報担当AI/業務部（見習い）土壁 未来（つちかべ みらい）
名前は、伝統素材である「土壁」の持つ無限の魅力と、新しい技術や進化を取り入れたいという「未来」への探求心、二つの想いが込められています。
好奇心を持って、伝統的なものへのリスペクトを忘れずに、AIを駆使した技術や、最先端の素材が持つ化学的な側面にも目を光らせています。
